м.Таганская
Тетеринский пер, д.4, стр.2

9:00 - 18:00
Понед. - пятн.

1 месяц в подарок
при заключении договора
на обслуживание  
на 12 месяцев

Почему именно мы?

Оперативно,

надёжно,

выгодно,

профессионально

Предлагаем вам воспользоваться

услугами доставки

по Москве и области! 


Нажимая на кнопку «Оставить заявку» вы соглашаетесь с условиями Пользовательского соглашения

Другие услуги Зарплата и кадровые услуги

Ведение кадрового делопроизводства для ИП

Порядок учета наемных сотрудников строго регламентируется законодательством. При выявлении нарушений установленных правил ответственным лицам грозят внушительные штрафы. Вести учет обязаны все владельцы компаний, промышленных предприятий и частные предприниматели независимо от формы деятельности и статуса организации – ООО, ИП и т. д.

Особенности делопроизводства

Кадровый учет (сокращенно КУ) для ИП обязателен, если предприниматель использует наемный персонал при осуществлении своей деятельности. Каждая операция: оформление на работу сотрудника, перевод на другую должность, выплата премии, увольнение, выход на больничный лист, командировка и прочие действия - должны сопровождаться формированием определенных документов унифицированного формата. Ошибки при ведении КУ могут закончиться административным или уголовным наказанием.

Способы ведения кадрового учета

  • Самостоятельный.
  • С привлечением сторонних специалистов из компаний, предоставляющих услуги аутсорсинга.

Перечень задач кадрового учета

  • Ведение документации.
  • Подбор и оформление персонала.
  • Разработка должностных инструкций, справок, приказов, иных внутренних документов.
  • Начисление больничных выплат, заработной платы, командировочных, отпускных и других отчислений.
  • Сдача отчетов в контролирующие инстанции.

Кадровый учет ИП

Известно, что индивидуальные предприниматели, являясь работодателями, обязаны вести КУ. Какие мероприятия должен выполнять бизнесмен в рамках кадрового учета?

  • Заключать трудовые договоры с работниками в письменном виде.
  • Делать отчисления из заработной платы сотрудников в ИФНС и во внебюджетные фонды.
  • Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда.
  • Издавать приказы о приеме на работу, предоставлении отпуска, премировании, увольнении.
  • Разрабатывать должностные инструкции и знакомить с ними персонал.
  • Вести табель учета рабочего времени, на основании которого оплачивать зарплату.
  • Вести учет и делать записи в трудовых книжках, а также личных карточках.
  • Обеспечивать безопасные условия на рабочем месте и выполнять иные обязательные действия, связанные со спецификой бизнеса.

Разработку должностных инструкций, иных документов, связанных с предпринимательской деятельностью, а также внутренней политикой предприятия, организацию и ведение кадрового делопроизводства для ИП лучше доверить профессионалам. Услуга аутсорсинга КУ – одна из главных возможностей избежать материальной или уголовной ответственности за действия или бездействие бизнесмена. Наша компания предлагает профессиональное сопровождение ИП в полном соответствии с правилами и требованиями российского законодательства.