Консультация онлайн

Ставка по налогу на прибыль для организаций, осуществляющих медицинскую деятельность, установлена в размере 0%.

При этом должны соблюдаться определенные условия:

• доходы организации от медицинской деятельности должны составлять не менее 90% общего их объема.
• штат - минимум 15 человек, при этом численность имеющего сертификат специалиста медперсонала - не менее 50%.
• организация не должна совершать операции с векселями и финансовыми инструментами срочных сделок.

Данные положения применяются с 1 января 2011 г. до 1 января 2020 г.

При этом медицинской признается деятельность, включенная в перечень, установленный Правительством РФ. В настоящее время он не утвержден.

Организации, желающие применять ставку 0%, подают в налоговый орган заявление и копии лицензий на осуществление медицинской деятельности. Срок - минимум за 1 месяц до начала периода, начиная с которого применяется данная ставка.

Так, для применения с 1 января 2012 г. ставки по налогу на прибыль в размере 0% медорганизация должна подать соответствующее заявление и копии документов в налоговый орган не позднее 30 ноября 2011 г.

НК РФ не предусматривает возможность применять названную ставку без представления в налоговый орган заявления и копий документов.

Основание: Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 25 марта 2011 г. N 03-03-06/4/22

Налоговый орган вправе проводить самостоятельную выездную проверку филиалов и представительств по вопросам правильности исчисления и своевременности уплаты региональных и (или) местных налогов.

При этом ее предметом не могут быть вопросы правильности исчисления и своевременности уплаты федеральных налогов, в т. ч. предусмотренных специальными налоговыми режимами.

НК РФ также не предусмотрено проведение налоговым органом самостоятельной выездной проверки обособленного подразделения, не являющегося филиалом или представительством организации.

Основание: Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 28 марта 2011 г. N 03-02-08/32

Считаем, что это можно оценить как особые условия производства, либо выполнение отдельных видов работ, т.е. эти действия являются исключительно инициативой работодателя. Вам нужно ориентироваться на статьи 102,103,104 Трудового кодекса РФ. Нужно так же иметь ввиду, что, если установление сменной работы является изменением определенных сторонами условий трудового договора, то работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (см. ст. 74 ТК).

Можно обойтись без 20-го счета, если в Учетной политике для налогового учета  указать,  что все расходы предприятия являются косвенныим, если решите с 20-м счетом, определяете прямые расходы.

 Основание: ст.318 Налогового кодекса РФ.

Согласно статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Но так же нужно иметь ввиду, что в коллективном договоре и локальном нормативном акте компании могут быть предусмотрены иные периоды для расчета средней заработной платы, в связи с этим советуем предварительно просмотреть коллективный договор и локально-нормативные акты Вашей компании. 
Далее ориентируйтесь на Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) (с изменениями от 11 ноября 2009 г.). Если возникнут вопросы – пишите. Удачного Вам учебного отпуска.

На вопрос о действиях в отношение ОССП по факту задержки передачи   исполнительного  листа  по  новому  месту  работы,  сообщаем следующее:

-  при  переходе  на  новое  место  работы должник обязан был написать заявление  в  бухгалтерию  предприятия  о взыскании алиментов в пользу того, кто указан в в исполнительных документах и количество процентов, которые подлежат взысканию;

-  то,  что  высчитывается  из  заработной платы 70 процентов - это не верно.  Взыскание  производится  в  сумме, не превышающей 50 процентов общего  заработка.  Эти  действия  можно обжаловать через суд по месту нахождения  ССП, но это только в том случае, если вычеты происходят на основании постановления судебного пристава-исполнителя;

-  по  факту  взыскания долга в сумме 90000 рублей все правильно, долг должен  быть погашен, только кто насчитал такую сумму, бухгалтерия или судебные приставы?

-  по  факту задержки передачи исполнительных документов в бухгалтерию на  1,5 года поясняем, что если у должника имеются документы о принятии их  службой  судебных  приставов  для  передачи  по новому месту месту работы,  то  можно будет что-то сделать через суд, но это не избавляе тдолжника   от   выплаты  долга  по  алиментам,  который  накопился  за пропущенный период.

Расторжение трудового договора осуществляется на основании ст. 81 Трудового кодекса РФ. 

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария,
катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования Федерального закона от 30 июня 2006 г.
N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения
производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда
виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске.

По вопросу заключения трудового договора на два или три месяца: да, безусловно можно заключить трудовой договор на два, три, …. месяца, но не более пяти лет (ст. 58 и 59 ТК РФ).